ЦМО
БЕЛАРУСЬ

Программы
культурного обмена
с 1989 года
Контакты
Контактная информация 

Представительства в городах

Минск

Приглашение на работу в США (job offer)

Спонсор программы InterExchange проверяет все job offer’ы, сданные на проверку в офис, на основании положений и требований Госдепартамента США, чтобы убедиться в соответствии заявленной работы требованиям программы.

Согласно положению программы 62.32 (б), работа должна носить сезонный или временный характер. «Сезонной считается вакансия, предполагающая оказание услуг в определенный период времени, т.е. необходимость в работнике возникает лишь летом, когда работодателю, требуется больший штат сотрудников, чем обычно». Правила программы защищают американских рабочих.

Участникам программы Work and Travel USA запрещается работать:

  • на должности, которая может испортить репутацию программы обмена;
  • на должностях, которые требуют инвестирования собственных денег для проведения инвентаризации.;
  • в качестве домашней прислуги (няни, уход за пожилыми, садовники, шаферы);
  • водителями велорикш;
  • водителями транспортных средств, для которых нужны права, независимо пассажирские это перевозки или нет в том числе гольф-карами и фургонами;
  • на должностях, которые подразумевают контакт с пациентами;
  • на любых позициях, связанных с индустрией развлечений для взрослых (включая, но не ограничиваясь, эскорт-услуги, работа в магазинах, торгующих печатной и видео-продукцией эротического и порнографического характера);
  • на должностях, подразумевающих работу преимущественно в ночную смену (с 10 вечера до 6 утра);
  • на должностях, признанных опасными для молодежи Министерством труда США (согласно Subpart E of 29 CFR part 570 http://www.law.cornell.edu/cfr/text/29/570/subpart-E);
  • на должностях, предполагающих постоянный физический контакт с другими людьми и/или контакт с кровью и прочими жидкостями согласно принципам, разработанным Центром по борьбе и профилактике заболеваний(например, запрещена работа в пирсинг-, тату-, массаж-салонах, маникюр, плетение косичек);
  • на позициях, где заработок зависит от продаж, а поэтому нет гарантий, что участник будет получать минимальную заработную плату, установленную федеральным законодательством или законами штатов;
  • на позициях, связанных с азартными играми, подразумевающих заключение пари и/или ставок;
  • работа, связанная с борьбой с вредителями, на складах и оптовых базах;
  • торговля в разнос или агитация;
  • в сфере налогообложения, а также на должностях, предполагающих работу с точной информацией (номера полюсов социального страхования, банковская информация, личные данные).
  • на позиции, которая не позволяет участнику работать вместе с гражданами США, регулярно общаться с ними и получить представление о культуре США во время участия в Летней Программе Работа и Путешествие;
  • работодатели, нанимающие студентов J-1 на три сезона в год (напр., зима-весна-лето);
  • на позициях, подразумевающих другой тип визы (Программа вожатых в летних лагерях; стажировки и интернатура);
  • работа в индустриальном бизнесе (вакансии, которые связаны с работой на сборочных линиях, использованием тяжелой техники и промышленных химикатов, работа на промышленных пароходах, сушилках, прачечных);
  • работа в ларьках;
  • работа на дому;
  • работа независимым подрядчиком (1099 Форма сотрудника);
  • должности, которые связаны с использованием deli slicers (нарезки разных гастрономических товаров на слайсере (ломтерезке) колбасы, сыра, хлебобулочных изделий, а также мяса, рыбы и фруктов);
  • работа на переездных ярмарках
  • позиции с НЕ почасовой оплатой.
  • Работа грузчиком в moving companies
  • работа в секторах 11, 21, 23, 31–33 согласно списку системы классификации отраслей Северной Америки (http://www.bls.gov/iag/tgs/iag_index_naics.htm): сектор 11 — это сельское и лесное хозяйство, охота и рыболовство; сектор 21 — горная промышленность, карьерные работы; добыча нефти и газа; сектор 23 — строительство; сектор 31–33 — обрабатывающая промышленность (склады, фабрики, заводы).
  • Позиции, найденные через службы занятости или кадровые агентства;
  • Работа в прачечных (laundry attendant). Запрещена, поскольку участник на такой позиции не сможет общаться с американцами. Однако в случае, если работодатель выписывает приглашение на работу в качестве горничной (housekeeper), указав при этом, что в обязанности участника будет входить стирка, такой job offer может быть подтвержден, учитывая, что участник сможет общаться и с американцами. В случае же, если главная обязанность участника — находиться в прачечной, занимаясь стиркой весь день, спонсор программы считает, что в данной работе отсутствует культурный компонент, необходимый для программы обмена.);

Так же есть следующие ограничения на job offers из крупных городов:

  1. работа должна носить сезонный характер (например, Nathan’s Hot Dogs);
  2. у работодателя должны быть особые причины для найма студента, местные жители не претендуют на сезонную работу;
  3. участнику предоставляется жилье по разумной цене;
  4. зарплата не ниже прожиточного минимума (который выше в крупных городах).

Полный перечень требований относительно запрещенных работ на английском можно найти здесь: http://www.interexchange.org/work-travel-usa/prohibited-positions.

Только от ниже перечисленных организаций, нанимающих спасателей (lifeguard) будут приниматься приглашения на работу:
DRD Pool Management;
DRD Pool Services;
ClearBlue Pools and Spas;
Continental Pools;
Lacks Beach Service;
Premier Aquatics.

Парки аттракционов и отели могут нанимать спасателей, но должны выполняться следующие условия:
1) Paycheck должен выписываться той организацией, которая выписала job offer.
2) У организации должен быть supervisor, на рабочем месте участника программы. То есть не может быть так, что участник программы работает в бассейне один.

Более того, сезонность, наличие доступного жилья, транспорта и культурного разнообразия, а также возможность работы и регулярного общения с гражданами США и получение культурного опыта студентом во время участия в программе также проверяется во время подтверждения Job Offer. InterExchange может запросить у работодателя документы, подтверждающие сезонность бизнеса, или же отчеты о прибыли, если сезонный характер бизнеса не очевиден. . Количество участников, которых нанимает работодатель из одной страны, может быть ограничено для того, чтобы дать возможность участникам познакомиться с культурой станы поближе.

Перейдя по ссылке, можно посмотреть регионы в которые ездили большинство участников программы в 2017 году. Исходя из этого, можно определить области, которые приемлемы в целом по программе, т.е. где работа носит сезонный характер: https://batchgeo.com/map/b2988a05fbd0b3dbdc821221a48fb547. Варианты работы, находящиеся вне данных областей тоже можно сдавать на проверку, но вероятность их подтверждения меньше. Однако даже если работа находится в вышеперечисленных областях, Job Offer может быть не подтвержден по иным причинам.

В следующих регионах работать по программе запрещено:

  • Пенсильвания
  • Северная Дакота
  • Небраска
  • Мэриленд (за исключением побережья, т.е. на курортах работать МОЖНО)
  • Ки-Уэст и Майами (в штате Флорида)
  • Айова
  • Лас-Вегас (штат Невада)
  • Новый Орлеан (штат Луизиана)
  • Гавайи

Государственный Департамент рекомендует спонсорам работать только с работодателями, которые предоставляют безопасное и доступное жилье. Такое жилье должно соответствовать всем законам и правилам штата, в том числе необходимо учитывать состояние жилья и уровень заполняемости. Транспортировка между работой студента и местом жительства должна быть надежной, доступной и удобной.

InterExchange призывает всех участников начать поиск жилья как можно скорее, поскольку доступного и подходящего жилья в сезонных регионах очень мало. В приведенной ниже ссылке указаны требования к конкретному региону: https://batchgeo.com/map/b2988a05fbd0b3dbdc821221a48fb547

InterExchange обновил информацию о поиске жилья на сайте: https://www.interexchange.org/travel-abroad/work-travel-usa/resources/housing/

В целях поддержания культурного аспекта программы спонсор ограничивает количество студентов из одной страны, которых может нанять один работодатель. Кроме того, студенты из Китая не могут работать в китайских ресторанах, турки — в Турецких ресторанах и т.д.

Обмен опытом и знаниями

Люди, которые уже учились и работали за рубежом, готовы поделиться своими впечатлениями и сообщить полезную информацию на страницах ЦМО в социальных сетях.

Форум на сайте

Кладезь знаний о культурном обмене

Сервис Exchange – Друзья и попутчики

Общайся с другими участниками!

Дневник путешествий