ЦМО
БЕЛАРУСЬ

Программы
культурного обмена
с 1989 года
Контактная информация 

Представительства в городах

Минск

Новости

Спонсор программы InterExchange начал проверку job offers.

5 декабря 2017 года

Спонсор программы InterExchange начал проверку приглашений на работу — job offers.

В этом сезоне job offer надо предоставить на проверку до 1 марта 2018 года.

Ниже подробно изложены, ограничения по выбору работы, требования к жилью и процедура проверки приглашения на работу.

1. Ограничения по выбору работы в США

Обновлён список запрещенных позиций. В этот список теперь входят позиции, где необходимо заниматься нарезкой продуктов, позиции с не почасовой оплатой, работа в качестве грузчиков, подрядчиков, работа в прачечной; позиции, которые требуют от участника эксплуатации или вождения транспортных средств (включая тележки для гольфа и фургоны) и наличия водительских прав независимо от того, перевозят они пассажиров или нет; а также позиции, на которые работодатели нанимают участников J-1 в течение 3 сезонов: весной, летом, зимой.

Только от ниже перечисленных организаций, нанимающих спасателей (lifeguards) будут приниматься приглашения на работу:
DRD Pool Management;
DRD Pool Services;
ClearBlue Pools and Spas;

Continental Pools;

Lacks Beach Service;

Premier Aquatics.

Парки аттракционов и отели могут нанимать спасателей, но должны выполняться следующие условия:
1) Paycheck должен выписываться той организацией, которая выписала job offer.
2) У организации должен быть supervisor на рабочем месте участника программы. То есть не может быть так, что участник программы работает в бассейне один.

Полный список требований и запрещенных работ можно найти здесь:

http://www.interexchange.org/work-travel-usa/prohibited-positions

Сезонность, доступность жилья, транспорт, возможность работать вместе с участниками из других стран, а также возможность регулярно взаимодействовать с гражданами США будут проверены InterExchange. Кроме того, спонсор может запросить информацию о сезонности или доходах / занятости, если сезонный характер позиций вызывает сомнения. Количество участников, которых нанимает работодатель из одной страны, может быть ограничено для того, чтобы дать возможность участникам познакомиться с культурой станы поближе.

Перейдя по ссылке, можно посмотреть регионы, в которые ездило большинство участников программы в 2017 году. Исходя из этого, можно определить области, которые приемлемы в целом по программе, т.е. где работа носит сезонный характер: https://batchgeo.com/map/b2988a05fbd0b3dbdc821221a48fb547. Варианты работы, находящиеся вне данных областей тоже можно сдавать на проверку, но вероятность их подтверждения меньше. Однако даже если работа находится в вышеперечисленных областях, job offer может быть не подтвержден по иным причинам.

В следующих регионах работать по программе запрещено:

· Пенсильвания

· Северная Дакота

· Небраска

· Мэриленд (за исключением побережья, т.е. на курортах работать МОЖНО)

· Ки-Уэст и Майами (в штате Флорида)

· Айова

· Лас-Вегас (штат Невада)

· Новый Орлеан (штат Луизиана)

· Гавайи

2. Housing Policy

Государственный Департамент рекомендует спонсорам работать с работодателями, которые предоставляют безопасное и доступное жилье. Такое жилье должно соответствовать всем законам и правилам штата, в том числе необходимо учитывать состояние жилья и уровень заполняемости. Транспортировка между работой студента и местом жительства должна быть надежной, доступной и удобной.

Спонсор программы призывает всех участников начать поиск жилья как можно скорее, поскольку доступного и подходящего жилья в сезонных регионах очень мало. В приведенной ниже ссылке указаны требования к конкретному региону по предоставлению жилья.

https://batchgeo.com/map/b2988a05fbd0b3dbdc821221a48fb547

InterExchange обновил информацию о поиске жилья на сайте:

https://www.interexchange.org/travel-abroad/work-travel-usa/resources/housing/

Процедура проверки приглашения на работу.

Все участники программы должны представить нам заполненный job offer (состоит из 2 страниц) с указанием имени участника, заработной платы, датами работы, контактной информацией работодателя (телефон, электронную почту и т. д.), а также с подписью участника и работодателя. Job offer будет отклонен, если будет отсутствовать вышеперечисленная информация.

Мы отправляем job offer на проверку спонсору программы InterExchange.

InterExchange должен провести проверку job offers на основании положений и требований Государственного Департамента США.

Для упорядочения процедуры проверки, спонсор сообщит всем работодателям по электронной почте, что они должны заполнить Employer Application и подгрузить Business License and Workers Compensation Policy в свои аккаунты. Employer Application включает ряд вопросов, касающихся бизнеса работодателя. После заполнения этого документа InterExchange свяжется с работодателем по телефону. Все документы должны быть загружены непосредственно работодателем, а не участником. InterExchange отправит второе письмо с напоминанием о заполнении Employer Application. После второго письма job offer будет отклонен до тех пор, пока работодатель не заполнит Employer Application . Все работодатели должны предоставить Worker’s Compensation, даже если согласно закону штата этот документ необязателен.

После того, как работодатель заполнит и подгрузит свои документы, InterExchange будет пытаться связаться с работодателем по телефону трижды. Собеседование работодателя и InterExchange займет несколько минут. Если после 3й попытки связаться с работодателем не удастся, то job offer будет отклонен, до тех пор, пока работодатель, сам не перезвонит работодателю.

Все участники, которые ищут работу самостоятельно, должны напрямую общаться со своим работодателем по средствам электронной почты, телефона, Skype, текстовых сообщений и т. д. Job offer не будет подтвержден, пока работодатель не подтвердит, что общался с участником напрямую.

Новые работодатели, а также те, с которыми InterExchange не работал в течение последних 5 лет, пройдут дополнительную проверку. В качестве дополнительной проверки спонсор может связаться с членами общественных организаций и другими спонсорами для получения справочной информации. На основании полученной информации процесс проверки этих работодателей может потребовать больше времени, и InterExchange может подтвердить или отклонить job offers от этих работодателей.

Обмен опытом и знаниями

Люди, которые уже учились и работали за рубежом, готовы поделиться своими впечатлениями и сообщить полезную информацию на страницах ЦМО в социальных сетях.

Форум на сайте

Кладезь знаний о культурном обмене

Сервис Exchange – Друзья и попутчики

Общайся с другими участниками!

Дневник путешествий